为系统部署2026届毕业生就业工作，多维度协同推进学院考研和就业指导与服务，形成“全员参与、全程指导、精准施策”的工作格局，9月24日，电子与信息工程学院在临江楼 A818会议室举办2026届毕业生就业工作研讨会。学院党委书记张明菊，党委副书记、副院长叶玉娣，副院长周华，各系主任，2022级全体班主任、辅导员及部分学生会骨干参会。会议特邀人工智能学院学办主任付龙海作经验分享，会议由学院学办副主任黄开洁主持。

叶玉娣解读了《电信院2026届毕业生就业质量提升行动方案（讨论稿）》。方案建立领导小组统筹、学办协调、系部联动、班主任落实、学生骨干参与的五位一体工作机制，重点部署五项专项行动：成立毕业生就业质量提升工作领导小组，负责统筹规划全院就业升学工作；明确学办、各专业系、班主任、教务秘书的职责，为工作落地 “划责任、聚合力”；细化学生学业提升专项行动、学生国内升学深造专项行动、学生报考本校研究生专项行动、学生出国（境）深造专项行动、学生就业工作专项行动等五项行动的内容。方案还制定了升学深造奖励措施，为提高师生积极性“加动力、树导向”。

学院教务秘书李莹作了2026届学生学情分析，汇报了学生存在学业困难的主要课程以及影响毕业的关键因素。任雨晴分析了2026届学生考研意向情况，介绍了各班拟定考研人数和报考院校，表示目前学生考研目标明确，备考情况良好。杨琪介绍了2026届学生就业意向情况及学院针对就业工作所采取的措施，还指出了当前学生就业中存在的实际困难。

付龙海作经验分享。他以“系统布局，精准施策，以考研工作助推学生成长和学风建设”为主题，表示应将考研就业作为辅导员主线工作，持续开展谈心谈话、模拟面试等服务保障。他还强调保持辅导员带班稳定性、实现从大一至大四全过程育人布局的重要性。学院2025届毕业班辅导员钱锐结合2025届考研就业工作实践，建议提前摸排2026届学生志愿，引导院校选择分化，同时加强考前三个月心理关怀与完考率保障。针对就业意向薄弱学生应强化督促，对求职遇挫学生重点优化简历、提升面试技能。

周华部署学业提升相关工作。他从教学角度重点提出两项计划：一是建立学情月报档案，动态更新学生学业数据，实现未达标人数逐月下降；二是优化毕业设计导师匹配机制，由系主任、骨干教师主动承担“难题学生”指导任务。他还表示将根据学生需求集中开展专业课辅导，切实解决学生学业中的实际困难。

研讨会上，师生代表围绕学院人才培养、师生交流、职业规划、服务保障等议题深入交流。周晓彦老师建议加强学生专业课阶段性指导，助力梳理知识体系；学生会主席圣尔卓同学提出，可通过老师多次主动沟通，帮助性格内敛学生打开心扉；三好学堂学习部代表王悦涵同学提议强化高年级不及格科目补习与考研课程辅导，弥补当前帮扶多集中于低年级的不足。与会师生发言既贴合学生成长实际，也为学院优化工作提供了具体方向。

张明菊作总结讲话。她指出考研就业工作是学院的中心任务之一，事关学生前途、学院发展乃至国家人才战略。她希望大家做到：一要高位攻坚，保持清醒，逆水行舟，稳中求进；二要靶向发力，一人一策，动态建档，全程精准赋能；三要系统赋能，强化学工、教务、教学联动，打造全员合力；四要韧性领导，加强心理疏导，培养学生抗挫心态；五要务求实效，明确时间表、路线图、责任人，钉钉子抓落实。她特别指出要持续用好“北斗繁星”思政育人体系及相关举措，以扎实的升学就业数据作支撑，推动学院人才培养高质量发展。

本次研讨会既总结了经验，也明确了工作重点与实施路径，对2026届毕业生就业工作进行了重要部署。后续，学院将继续以学生为中心，全员动员、全程跟进，强化统筹协调、细化服务举措，助力每一位学子实现升学就业目标。

会议现场