受疫情影响，今年三月四月不再是毕业生就业黄金时期，大学生就业面临诸多困难，形势不容乐观。与往年同期相比，呈现出用人单位岗位减少、求职应聘方式转变、甚至出现用人单位“毁约”现象。如何打赢这场大学生就业“攻坚战”，电信院重拳出击、逆行而上，努力交出一份毕业生就业满意答卷。

加强学院顶层设计是关键。早在去年，学院成立了就业质量提升工作领导小组和工作小组，拟定了学院2020届就业质量提升方案，多次召开研讨会，共商就业质量提升细则，从学院、各系、学办辅导员和班主任和学生达成共识、明确职责。与此同时，学院还主动走出去，为学生开拓就业渠道。学院党委程艳丽副书记多次带领老师们赴西交利物浦大学、杭州电子科技大学交流洽谈研究生报考推进方案；赴三星电子、杭州利尔达科技公司等上门推荐毕业生。尤其在疫情到来后，学院迅速调整方案，瞄准就业中的重点难点，转移就业指导地面阵地到空中阵地，从线下辅导升级为线上辅导为主，现场招聘会转变为空中招聘会。

念好责任“紧箍咒”。学生就业，其主动性是第一位的。学生张同学说，时常听学院领导、老师和身边同学宣讲就业新形势和新挑战，这个“紧箍咒”让我们感觉到今年就业的特殊性和艰难性，迫使我们不得不多思考就业出路、调动身边资源主动出击就业岗位。就业这根神经的发条上得越紧，就业的动力就越强，争取早就业、就好业。念“紧箍咒”的同时，更加以人文关怀，程艳丽副书记带领辅导员深入宿舍看望慰问毕业生，给在就业季身体欠佳的同学送去了牛奶等慰问品。

搞好班级就业竞赛。学院通过竞赛，激发班团干部和党员同学的带头作用，帮助和动员同学们参与到就业浪潮中，形成互帮互助，比学赶超的良好氛围。早在去年，学院发布了就业竞赛的做法，按各班就业完成情况来评选先进班级，截止到6月12日，16电科2班就业率率先达到90%。来自贵州的冯同学很快定下了重庆京东方光电科技有限公司的工作，在得知同为贵州人的刘同学考研失利后，迅速告知其该公司的就业信息，并向HR做推荐，最终刘同学成功收获了该公司的录用通知。

多路开花才会百花齐放。学生都能找到自己的位置、适合自己的出路，成为学生生涯发展各路先锋，是学院就业工作的初心和使命。电信院涌现出一大批就业、考研、留学等个人和集体先锋。学院尤其继续保持考研优势，今年考研人数再创新高，学院总考研率达40.6%，较去年考研率29.24%增加11.36个百分点，16通信2班考研录取率高达66.67%。出国人数从之前的1-2人到今年10余人。报名参军入伍人数逐渐增多。报名考公考编的学生人数更是从之前的几人增加到20余人。

学院将继续坚持为服务国家地方战略、为国家培养一流人才的办学理念，将就业质量提升作为学院重点工作常抓不懈，通过顶层设计、分类指导、班级竞赛、全程指导、全员努力等，全面提升学生就业质量工作，共同打赢就业攻坚战。

电信院召开就业质量提升研讨会

赴杭州电子科技大学交流

赴杭州利尔达科技公司调研

召开学生考研推进大会